Ein Vorstellungsgespräch im Krankenhaus ist selten ein klassisches Assessment. Meist sitzen Chefärztin, Oberarzt oder Pflegedirektion mit am Tisch – und alle wollen wissen: Passt diese Person ins Team, und hält sie, was der Lebenslauf verspricht?
Typische Fragen
| Frage | Worum es eigentlich geht |
|---|---|
| Warum wollen Sie zu uns wechseln? | Motivation und Bindungswahrscheinlichkeit – nenne Gründe, die zu dieser Klinik passen. |
| Wie gehen Sie mit einem Konflikt im Team um? | Kommunikation unter Druck. Erzähle ein konkretes Beispiel. |
| Schildern Sie einen schwierigen Fall. | Klinisches Denken und Reflexion – auch Fehler und Lerneffekte zählen. |
| Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? | Passen deine Ziele zur Weiterbildung oder zur Entwicklung des Hauses? |
| Wie stehen Sie zu Diensten? | Belastbarkeit und Ehrlichkeit. Kläre Erwartungen offen. |
Deine Fragen sind genauso wichtig
Gute Fragen zeigen, dass du dich mit dem Haus beschäftigt hast. Frag zum Beispiel nach dem Weiterbildungscurriculum, der Einarbeitung, der Dienstplanung, der Fluktuation im Team oder nach geplanten Veränderungen durch die Krankenhausreform.
Die Hospitation
Viele Häuser laden zu einem Hospitationstag ein. Nutze ihn bewusst: Wie gehen Ärzt:innen und Pflege miteinander um? Wie ist die Stimmung bei der Übergabe? Wird Zeit für Fragen eingeräumt? Was du hier erlebst, sagt mehr als jede Hochglanzbroschüre.
Die Gehaltsfrage
In tarifgebundenen Häusern ist die Grundvergütung festgelegt. Verhandelbar sind oft die Eingruppierung in die Stufe, Zulagen, Fortbildungsbudget, Dienstmodelle oder Zusatzaufgaben. Mehr dazu in unserem Ratgeber zur Gehaltsverhandlung.
Bereite drei kurze Geschichten vor – einen fachlichen Erfolg, eine Teamsituation, einen Fehler mit Lerneffekt. Damit kannst du die meisten Verhaltensfragen souverän beantworten.
Persönliche Unterstützung gefällig?
CV-Check, CV-Optimierung und ca. 20 Minuten Beratung per Videocall – ein Paket für einmalig 69 €.
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