Talente gewinnen. Arbeitgebermarke stärken.
Ob einzelne Stellenanzeige, ausgelagertes Recruiting oder komplette Employer-Branding-Strategie: Health Talent ist Ihr Partner für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.
Vier Wege zu Ihren neuen Mitarbeitenden
Stellenanzeigen
Standard, Premium oder Featured: Ihre Anzeige erreicht Healthcare-Talente dort, wo sie sich informieren – im Jobportal, im Newsletter und auf Social Media.
Stelle schaltenRecruiting as a Service
Wir übernehmen Active Sourcing, Direktansprache, Vorauswahl und Interviewmanagement – als Ihre externe Recruiting-Abteilung.
Recruiting anfragenEmployer Branding
Wir entwickeln Ihre Arbeitgebermarke, Kampagnen und Recruiting Funnels – damit die richtigen Menschen von sich aus kommen.
Beratung anfragenExecutive Search
Chefärzt:innen, Pflegedirektionen, Geschäftsführungen: diskret und mandatsbasiert, als Partner von Ward Howell International.
Executive SearchStarke Partner an unserer Seite
Health Talent ist eingebunden in Netzwerke, die für exzellente Personalberatung und für Karrieren mit Wirkung stehen.
Ward Howell International
Unser Gründer Christian Hoppe ist Partner bei Ward Howell International, einer international tätigen Executive-Search-Beratung. Über diese Partnerschaft besetzen wir Top-Positionen im Gesundheitswesen – mit internationalem Netzwerk, bewährter Methodik und absoluter Diskretion.
Executive Search anfragenThe School for Moral Ambition
Wir sind Kooperationspartner von The School for Moral Ambition, der von Rutger Bregman gegründeten Initiative, die talentierte Menschen ermutigt, ihre Fähigkeiten für die großen gesellschaftlichen Aufgaben einzusetzen. Das Gesundheitswesen gehört für uns genau dazu.
Mehr über unsere HaltungPersonalberatung, Plattform und Community in einer Hand.
Wir kommen aus der Personalberatung und kennen den Healthcare-Markt. Deshalb verbinden wir digitale Reichweite mit dem, was am Ende zählt: dem persönlichen Gespräch mit den richtigen Menschen.
- Spezialisierung ausschließlich auf das Gesundheitswesen
- Eigene Community statt eingekaufter Reichweite
- Transparente Pakete, planbare Kosten
- Diskretion für vertrauliche Besetzungen und Führungspositionen
- DSGVO-konforme Prozesse und Datenhaltung in der EU
Direkter Zugang
zu Talenten, die nicht aktiv suchen
Schneller besetzt
durch parallele Kanäle statt Warten auf Bewerbungen
Qualität vor Masse
nur vorqualifizierte Profile
Bindung mitgedacht
Onboarding und Retention von Anfang an
Für wen wir arbeiten
Krankenhäuser, Universitätskliniken, Klinikgruppen, MVZs, Reha- und Pflegeeinrichtungen, Krankenkassen, Pharma-, MedTech- und Digital-Health-Unternehmen.
Kundenlogos und Erfolgsgeschichten veröffentlichen wir ausschließlich mit Freigabe unserer Kund:innen.
So arbeiten wir – ein typischer Projektverlauf
Kommunales Krankenhaus, 3 offene Oberarztstellen
Ausgangslage: Seit Monaten kaum Bewerbungen auf klassische Anzeigen. Vorgehen: Schärfung des Profils, Direktansprache von Fachärzt:innen in der Region, begleitende LinkedIn-Kampagne mit Einblicken ins Team, strukturierte Vorauswahl. Ziel: qualifizierte Shortlist innerhalb weniger Wochen statt Monate.
Echte Referenzen teilen wir gern im persönlichen Gespräch.
Recruiting-Strategiegespräch vereinbaren
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden (werktags) und schlagen Ihnen Termine vor.