Recruiting as a Service: Ihre externe Recruiting-Abteilung für Healthcare
Sie brauchen keine eigene Sourcing-Abteilung. Wir finden, sprechen an und gewinnen die Fachkräfte, die zu Ihnen passen – planbar zur monatlichen Pauschale.
Alles, was eine starke Recruiting-Abteilung leistet
Active Sourcing
Systematische Suche nach passenden Profilen in Netzwerken, Datenbanken und unserer Community.
Direktansprache
Persönliche, wertschätzende Ansprache – auch von Talenten, die nicht aktiv suchen.
Kandidatenvorauswahl
Strukturierte Erstinterviews zu Qualifikation, Motivation und Rahmenbedingungen.
Interviewmanagement
Wir koordinieren Termine, holen Feedback ein und halten Kandidat:innen warm.
Talentpool-Zugang
Zugriff auf vorqualifizierte Healthcare-Talente, die offen für Neues sind.
Fachkräfte & Spezialist:innen
Von der Pflegefachkraft bis zur Fachärztin – Führungskräfte besetzen wir über unseren Executive Search.
So arbeiten wir zusammen
Kick-off
Wir lernen Rolle, Team, Standort und Kultur kennen und definieren gemeinsam Zielprofil und Erfolgskriterien.
Marktansprache
Direktansprache, Talentpool, Community-Kanäle und Kampagnen laufen parallel.
Shortlist
Sie erhalten aussagekräftige Kurzprofile vorqualifizierter Kandidat:innen.
Besetzung
Wir begleiten Interviews, Entscheidung und Vertragsphase bis zum Start.
Planbare Kosten statt hoher Einzelprovisionen
Monatliche Pauschale plus eine einmalige Hiring Fee von 7.500 € – nur, wenn wirklich eingestellt wird. Monatlich kündbar nach einer Mindestlaufzeit von drei Monaten. Alle Preise zzgl. gesetzlicher USt.
Essential
- Bis zu 2 parallele Vakanzen
- Active Sourcing & Direktansprache
- Vorqualifizierte Kandidatenprofile
- Wöchentliches Reporting
Growth
- Bis zu 5 parallele Vakanzen
- Social-Recruiting-Kampagnen inklusive
- Interviewkoordination
- Zugang zum Health Talent Talentpool
- Feste:r Recruiting-Partner:in
Enterprise
- Unbegrenzte Vakanzen
- Eingebettetes Recruiting-Team
- Employer-Branding-Begleitung
- Quartalsweise Strategie-Reviews
- Individuelles Angebot
Was kostet Sie eine offene Stelle?
Unbesetzte Stellen verursachen Mehrarbeit, Honorarkräfte, Leiharbeit oder Erlösausfälle. Schätzen Sie, was eine schnellere Besetzung wert ist.
Annahme: Mit aktivem Recruiting verkürzt sich die Besetzungsdauer um rund 40 %. Ein Richtwert, keine Zusage – die tatsächliche Wirkung hängt von Rolle und Region ab.
Gut zu wissen
Was unterscheidet RaaS von klassischer Personalvermittlung?
Statt einer prozentualen Provision vom Jahresgehalt zahlen Sie eine planbare Monatspauschale für ein dauerhaft arbeitendes Recruiting-Team und eine feste Hiring Fee von 7.500 € je erfolgreicher Einstellung. Das ist besonders bei mehreren oder wiederkehrenden Vakanzen deutlich wirtschaftlicher.
Wann fällt die Hiring Fee an?
Einmalig, sobald eine von uns vorgestellte Kandidatin oder ein Kandidat einen Arbeitsvertrag mit Ihnen unterschreibt. Ohne Einstellung keine Hiring Fee.
Wie schnell starten Sie?
In der Regel innerhalb von fünf Werktagen nach dem Kick-off.
Arbeiten Sie mit unserem Bewerbermanagementsystem?
Ja. Wir arbeiten in Ihrem ATS oder stellen Ihnen Profile datenschutzkonform über unser System bereit.
Ist Executive Search in den Paketen enthalten?
Nein. Führungspositionen wie Chefärzt:innen, Pflegedirektionen oder Geschäftsführungen besetzen wir separat und mandatsbasiert – als Partner von Ward Howell International. Mehr zum Executive Search
Recruiting anfragen
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden (werktags) und schlagen Ihnen Termine vor.